（开始：工作午报）

转自：工作午报

为切实缓解快递员、网约车司机等新工作形态工作者群体子女寒假护士艰苦，日前，河北省秦皇岛市山海关区总工会依托古城街说念服远社区“员工之家”，尽心打造“关城暖冬·护航童心”公益托管模式，以精确化服务传递工会组织的热诚，用暖心举措为新工作形态工作者群体子女的寒假成长添砖加瓦。（2月4日《河北工东说念主报》）

据报说念，该“员工之家”不仅安排专东说念主引导假期功课，还尽心开设“民族童心 芳华同业”“安全自护课堂” “巧手成长记”等特质课程，让孩子们介怀旨参与中习得学问，在千里浸式体验中惬心成长，为他们提供捏续的心情作陪与情绪撑捏，有用处分新工作形态工作者因责任极重无暇护士孩子的黄雀伺蝉。

一到放寒假，孩子护士的艰苦，是困扰不少新工作形态工作者的烦隐痛。山海关区总工会依托现存“员工之家”阵脚，将服务触角从头工作形态工作者自己拓展至他们的家庭。“带娃驿站”的成就，源于对他们施行需求的精确瞻念察，彰显了“娘家东说念主”的背负与担当，是工会服务从“有”向“优”的升级逾越。

笔者觉得，“员工之家”变身“带娃驿站”，不仅破解了一些新工作形态工作者子女寒假护士艰苦，更是延迟了工会服务半径。对一些新工作形态工作者而言，驿站让他们解脱了“带娃惊惶”，粗略专心插足责任，切实普及了得到感与幸福感；对用工企业而言，这一举措有用裁减了东说念主员流失率，达成了“服务员工”与“助力企业”的双向共赢；对社会而言，“带娃驿站”属公益性服务模式，有用补充了社会托育资源缺口，有意于生养友好型社会开导，为下层经管注入暖热力量。此举，值得点赞和执行。

□周家和